Pengaruh Pengawasan dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemuadaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah

  • Kurnia Arifah Pasaribu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
  • Drs. Alfan Surya Hutagalung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
  • Lukman Hakim Hutagalung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
  • Riwayani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i03.1556
Keywords: Evaluasi kinerja, Pengawasan, Tapanuli Tengah, Dinas

Article Metrics

Abstract view : 215 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menggunakan metode penelitian Kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 34 responden pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah. Teknik pengumpulan dan menggunakan observasi, angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan evaluasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa pengawasan yang terarah dan konsisten dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja, sedangkan evaluasi perlu dilaksanakan dengan lebih komprehensif untuk mendukung kinerja pegawai. Studi ini memberikan kontribusi bagi instansi dalam mengembangkan strategi pengawasan dan evaluasi guna mencapai tujuan organisasi.

References

Anastasya Yuyun Toding. (2016). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pad PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Ejournal administrasi bisnis, ISSN 2355-5408.
Chen, C., Huang, C., & Wang, C. (2021). Performance appraisal, work motivation, and employee outcomes in Chinese firms. Asia Pacific Journal of Human Resources, 59(1), 54-72. https://doi.org/10.1111/ajhr.12290.
Githaiga, N., Odongo, W., & Ongori, H. (2021). The role of supervision on employee performance in the hospitality industry. Journal of Human Resource and Leadership, 5(4), 74-89. https://doi.org/10.47339/jhrl.2021.05.04.002.
Erni Tris Kurniawan (2005). Pengantar Manajemen, Prenada Media Jakarta : Jakarta.
Halim, M. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 45-60.
Harahap, Sofyan Syafiri. (2001). Sistem pengawasan Manajemen. Pustaka Quantum : Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.
Mamesah, A. M. C., Kawet, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 600–611. https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.14294Dewi, G. H. T., & Fitriani, F. (2021). Pengaruh Adverting, Brand Awareness Dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Produk Merek Make Over (Studi Pada Mahasiswa FEB UM Metro). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(3), 561–573. https://doi.org/10.24127/DIVERSIFIKASI.V1I3.1032.
Nadeem, S., Ashraf, M., & Rashid, M. (2020). Impact of effective supervision on employee performance: Evidence from the telecom sector in Pakistan. International Journal of Business and Management Review, 8(2), 1-15. https://doi.org/10.5897/IJBMR2020.0078.
Pramudito, A. (2021). Evaluasi Kinerja Karyawan: Strategi dan Implementasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 17(2), 150-165.
Rahayu, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Swasta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 19(4), 75-90.
Salah, M. (2019). The role of performance management in enhancing employee engagement: A case study of organizations in the United Arab Emirates. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 110- 125. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14638.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Alfabeta : Bandung
Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi Penelitian. Pustaka Baru Press : Yogyakarta.
Umar, M.Taufiq. (2014). Manajemen Strategik ; Konsep dan Aplikasi. Rajawali Press : Jakarta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Published
2025-07-31
How to Cite
Kurnia Arifah Pasaribu, K., Drs. Alfan Surya Hutagalung, A., Lukman Hakim Hutagalung, L., & Riwayani, R. (2025). Pengaruh Pengawasan dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kepemuadaan dan Olahraga Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(03), 520-532. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i03.1556
Issue
Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Section
Articles

Copyright (c) 2025 Kurnia Kurnia Arifah Pasaribu, Alfansurya Drs. Alfan Surya Hutagalung, Lukman Lukman Hakim Hutagalung, Riwayani Riwayani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."