The Effect Of Work Placement And Work Environment On Employee Job Satisfaction In Moderation By Employee Work Competency At PT. Darul Umrah Alharamain
Article Metrics
Abstract view : 423 timesAbstract
This study aims to determine whether job placement and work environment on employee job satisfaction are moderated by employee work competence at PT. Darul Umrah Alharamain. The analysis technique used is multiple linear regression analysis MRA (Moderated Regression Analysis). This study uses an associative research type with a quantitative approach. Data collection techniques are obtained from questionnaires. The number of populations and samples in this study was 127 people using the saturated sampling method, namely samples that also represent the population. The results of the study indicate that employee placement variables have a positive and significant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Work competence is able to moderate the effect of employee placement on job satisfaction. Work competence is able to moderate the effect of the work environment on job satisfaction.
References
Edison. (2016). Manajemen Sumbaer Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fattah, A., H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoeipuro.
Haryati, E., dan Hajar, S. (2016). Pengaruh Peniempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO). Jurnal Bisnis Administrasi, 5(1), 7-13.
Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik 1(4), 411-426.
Kumala, S. (2016). Pengaruh Penempatan Keja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Gunung Pamela. Universitas Medan Area.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2):226-37.
Robbins, S., P., dan Timothy, A., J. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta:S alemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suwanto dan Yuniarsih, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Tanjung, R., Hasibuan, R., & Sari, N. (2020). Penempatan Kerja, Keahlian (Skill) Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Metal Elektro Plating. Jurnal Dimensi, 9(2), 240-254.
Wibowo, M. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kendatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 16(1), 84891.
Wibowo. (2016). Manajmen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wijaya, M., Githa, B., dan Suana, W. (2013). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Bali, Indonesia, Vol. 2, No. 10.
Copyright (c) 2025 Hannyfati Zafira, T. Lyza Tahura Chairunnisa, Pitono Pitono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
