STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA PUD. PUSAT PASAR KOTA MEDAN
Article Metrics
Abstract view : 197 timesAbstract
This research evaluates the internal and external factors that influence the performance of Medan City Market Center PUD, as well as strategies designed for human resource development based on the results of this analysis. This research uses a qualitative approach with data collection techniques in the form of interviews and documentation, while data analysis is carried out using the SWOT method. The results of the research reveal that the Medan City Market Center PUD has carried out an environmental analysis which is the basis for developing a human resource development strategy. The strategies implemented include increasing competence through training programs, adjusting organizational structures, optimizing human resources, utilizing available budgets and facilities, strengthening collaboration with stakeholders, and implementing information technology. This strategy has proven successful in supporting the achievement of optimal performance, human resource development, and increasing understanding of the quality of organizational performance at the Medan City Market Center PUD.
References
Arifin, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Instansi Pemerintah. Jakarta: Penerbit Kencana.
Dwi, H. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(3), 205-218.
Farhan, I. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Negara, 14(3), 231-240.
Hidayat, N. (2019). Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja di Era Industri 4.0. Bandung: Alfabeta.
Mulyani, T. (2020). Implementasi Strategi Pengembangan SDM dalam Organisasi Pemerintah Daerah: Studi Kasus pada PUD di Kota Medan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(4), 97-105.
Nugroho, S. (2023). Efektivitas Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja di Sektor Publik. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 16(2), 88-101.
Pratama, F. (2020). Evaluasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia di Organisasi Pemerintah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 112-128.
Sari, D. (2021). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Efektif. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Setiawan, Y. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Lembaga Pemerintah Daerah. Surabaya: Penerbit Ghalia Indonesia.
Sulaiman, R. (2019). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 45-59.
Widodo, B. (2021). Optimalisasi Kinerja Pegawai melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia di Pemerintahan Daerah. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Wijayanti, E. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lembaga Pemerintah: Meningkatkan Efektivitas Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Penerbit UGM Press.
Wulandari, A. (2021). Penerapan Program Pelatihan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Organisasi Pemerintah. Jurnal Studi Manajemen, 7(1), 50-61.
Yani, M. (2022). Manajemen SDM: Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Strategi Pengembangan dalam Organisasi Pemerintahan. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Copyright (c) 2025 Ranah Santri Dongoran, Muhammad Syahbudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
